2016年2月，集團人力資源部積極與市委人才辦聯(lián)系溝通，掌握引進高層次人才的政策精神，并跟進省、市人才引進工作導向和規(guī)劃，謀劃打造集團雇主品牌，研究并創(chuàng)新吸引高端人才的措施和渠道。
    據(jù)悉，集團公司自2015年11月份赴清華大學參加高層次人才現(xiàn)場招聘會以來，立足全國視野，開放人才理念，緊緊圍繞實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮金融全鏈條平臺優(yōu)勢，形成具有創(chuàng)新能力的競爭優(yōu)勢，力求引進具有國內(nèi)一線城市金融機構(gòu)中高層工作經(jīng)驗的高學歷人才，同時儲備國內(nèi)頂級大學培養(yǎng)的高智高端人才。通過視野的放遠和理念的更新，有效打破了現(xiàn)有人才體制機制的制約，破解了人才引進“瓶頸”。